Psikologi Industri dan Organisasi - 3 SKS 

Materi Bahasan :    

BEKERJA DI ABAD KE-21 PENDAHULUAN PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI

(WORK IN THE 21ST CENTURY - AN INTRODUCTION TO INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY)               E-BOOK 

1. Apa itu Psikologi Industri dan Organisasi 
2. Metode dan statistic dalam Psikologi
3. Perbedaan dan Penilaian Individu
4. Analisa dan Kinerja Pekerjaan
5. Pengukuran Kinerja
6. Keputusan tebtang Kepegawaian  - Personalia
7. Pelatihan dan Pengembangan 
8. Motivasi untujk Bekerja
9. Sikap, emosi dan Pekerjaan
10. Stress dan kesejahteraan Pekerjaan
11. Keadilan dan Keragaman di Temopat Kerja
12. Kepemimpinan
13. Tim dalam Organisasi
14. Organisasi dan Prilaku Kerja 

Pertemuan ke-3 :   Perbedaan Individual dan Bagaimana PIO melakukan asesmen

• Konsep dan Jenis Perbedaan individual
• Atribut manusia yang diukur (kemampuan, kepribadian, pengetahuan, dll
• Prinsip dan Prosedur asesmen/pengujian

Pertemuan ke -4:  ANALISA JABATAN DAN KINERJA  (Job Analysis and Performance)

• Model Dasar Kinerja
• Performa Khas vs Performa Maksimum
• Kriteria Kinerja
• OCB dan CWB
• Kinerja Adaptif
• Model 8 Kompetensi
• Analisa Jabatan
• Analisis Jabatan Modern
• Pemodelan Kompetensi
• Evaluasi Pekerjaan dan Hukum 
• Prinsip Comparable Worth (nilai yang sebanding) untuk Keadilan Gender
• Penutup 

Pertemuan ke - 5:  Performance Measurement - Pengukuran Kinerja  (Work in the 21st Century)

1.  Pengertian Performance Measurement
2.  Tujuan Pengukuran Kinerja
3.  Komponen Kinerja (Task vs Contextual Performance)
4.  Metode Pengukuran Kinerja
5. Error dan Bias dalam Penilaian
6. Feedback dan Pengembangan Karyawan