1. Pengertian MSDM
2. Batasan MSDM
3. Fungsi MSDM
4. Pemeliharaan MSDM
5. Penggunaan MSDM

Pengembangan diri dan karier yang berisi:

1. Pengertian pengembangan diri dan karier
2. Faktor keberhasilan organisasi/perusahaan
3. Tujuan pengembangan karier
4. Prinsip-prinsip pengembangan karier
5. Unsur pokok menjadi pribadi yang berkembang
6. Persyaratan sukses dalam pekerjaan
7. Pengelolaan waktu kerja yang baik
8. Pentingnya pengembangan karier
9. Tahapan-tahapan pengembangan karier

Istitusi Pengembangan SDM yang berisi tentang:

1.   Pengertian Pengembangan SDM
2. Perencanaan Fasilitas Program SDM
3. Spesialis pengajaran
4. Faktor psiko-sosial
5. Konsultan

Motivasi dan kinerja yang berisi tentang:

1. Pengertian motivasi
2. Pengertian kinerja
3. Sistem kompensasi
4. Tujuan kompensasi
5. Jenis imbalan (intrinsik dan ekstrinsik)

Motivasi dan kompensasi yang berisi tentang:

1. Pengertian motivasi dan kompensasi
2. Imbalan atau gaji karyawan
3. Tingkat kompensasi internal dan eksternal
4. Dua faktor keadilan individu karyawan
5. Pengertian teori pengharapan
6. Fungsi moticasi

Komprnsasi yang berisis tentang:

1. Pengertian kompensasi
2. Pengelolaan kompensasi
3. Pengertian gaji, insentif, upah dan tunjangan
4. Tujuan pemberian insentif
5. Lima karakteristik kompensasi
6. Tujuan kompensasi

Evaluasi pendidikan dan pelatihan yang berisi tetang:

1. Batasan pendidikan dan pelatihan
2. Perbedaan istilah pensisikan dan pelatihan
3. Pentingnya pendidikan dan pelatihan bagi SDM
4. Pengertian pendidikan dan pelatihan
5. Faktor yang mempengaruhi pendidikan dan pelatihan

Pemgertian penduduk dan angkatan kerja

2. Pengertian MSDM

3. Pentingya lingkungan organisasi

4. Proses lingkungan organisasi

5. Klasifikasi lingkungan organisasi

Menghitung gaji karyawan yang berisi tentang:

1. Cara menghitung gaji karyawan
2. menghitung gaji pokok
3. tambahan gaji dan upah
4. potongan penghasilan
5. penghitungan lembur
6. formulasi penghitungan gaji dan upah karyawan

Pelaksanaan dan pengawasan K3 yang berisis tentang:

1. pengertian K3
2. Tujuan dan target K3
3. Aspek penyelenggaraan K3
4. Pembentukan budaya kerja
5. Perilaku kerja
6. Strategi perubahan perilaku individu

Sistem penilaian kerja yang berisi tentang:

1. Pentingmya penilaian prilaku kerja
2. Elemen-elemen pokok sistem penilaian
3. Ukuran-ukuran penilaian prestasi kerja
4. Metode penilaian
5. Metode peninjauan lapangan
6. Test prestasi kerja
7. Penilaian psikologi